其他人代签劳动合同是否有效?

别人代签劳动合同，如果是经过授权，是有效的。劳动者可以委托具有行为能力的他人来代签合同，在代理人和单位均签字盖章后，该劳动合同对劳动者与单位产生法律效力。

劳动合同可以委托他人代签。代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则劳动合同对劳动者无效。 劳动合同虽然具有一定的人身属性，且涉及双方当事人的权益，但不属于法律规定的不能由他人代为签订的合同。 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上

可以的，但需要符合以下情形之一： 1.事前授权 代签行为实质为委托代理，代理人根据劳动者的委托授权，以劳动者的名义代为签订劳动合同，劳动合同有效，效力直接归属于劳动者。 2.事后追认 根据《中华人民共和国民法典》的规定，行为人没有代理权、超

劳动合同别人能代签。在劳动关系等民事行为中，无论是第一次签订劳动合同还是续签劳动合同，当事人的签名都是其法律同意和接受合同权利义务的表示。 签名人应对其行为可能产生的法律后果承担责任。他人签订合同的，应当事人书面委托或者事后追认，否则合同对

代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。

代签劳动合同，若是劳动者本人真实意愿并委托代签的有效。若未经劳动者本人同意代签的，属于劳动合同无效的情形。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

如果劳动者依法授权委托代理人签订劳动合同，代理人与单位一方在劳动合同文本上签字或者盖章时劳动合同生效，对劳动者具有法律效力。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双

代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。 反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。

代签劳动合同只要不违反法律、行政法规的强制性规定，视为有效。虽然部分劳动者未明确同意用人单位签订劳动合同，但在用人单位签订劳动合同后，双方收到或阅读劳动合同文本，双方按照劳动合同履行，劳动者未在合理期限内提出异议。这种情况应视为劳动者接受代

有效。找别人代签劳动合同的行为在法律上属于委托行为，只要被委托人不超过委托权限所做的行为，均对委托人产生相应的法律效力，即只要劳动者本人自身同意是可以授权他人，叫他人代为签订劳动合同的。

一般不能。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳动者在签署劳动合同时，一般情况下是不可以让其他人代签的，必须本人签字、亲自签字才有效。用人单位与劳动者签订合同时也应注意该事项，需要求劳动者亲自当面用公司指

在经劳动者依法授权后，可以代签劳动合同。依法成立生效的劳动合同对用人单位与劳动者都具有拘束力，而该合同一般自双方均在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

个人与个人签订的劳务合同满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 有下列情形之一的，劳务合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害