更新时间:2023.05.01
国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。
五险的具体流程:首先要进行社保登记:整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;新办人员需劳动合同原件及复印件;续保人员,确保个人窗口已报停、或前单位已报停;填写表格。
企业倒闭后无资产的,应当依法进行破产清算,用清算财产来补偿员工,但一般不需要赔偿。因企业倒闭而终止劳动合同的,需要根据员工在本企业的工龄来支付经济补偿,每满一年就支付一个月的工资。此外还要将拖欠的工资等付清。
私营企业由董事会分配股权给员工。私营企业股权转让流程: 1、内部转让的,只要双方协商一致,订立转让协议,即可申请变更登记; 2、外部转让的,需要转让人提前公告,并经其他股东过半数同意,待其他股东放弃优先购买权,才可以与其他人订立书面转让协议
公司跟员工解除合同需要的步骤:安排员工办理工作交接;交接完毕后,结算并支付该员工的薪资、经济补偿或者赔偿金;出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
国有公司、企业、事业单位人员失职罪的犯罪构成有: 1、主观方面只能由间接故意与过失构成; 2、主体为国有公司、企业、事业单位的工作人员; 3、客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序; 4、在客观方面表现为由于严重不负责任或者滥用
劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。
在我国企业破产并且重整后对于劳动者的补偿方式:计算出劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业应该支付1个月赔偿金。 我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解
若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单方解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付二倍经济补偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同
商人行贿政府官员的,应这样量刑:构成行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
用人单位无故克扣劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。