试用期解除劳动合同可以得到的待遇是？

试用期解除劳动合同的情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三日通知用人单位，解除劳动合同。

试用期劳动者想要解除劳动合同的，需要提前三日书面通知用人单位。

试用期病假期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同。员工在试用期请病假受劳动法保护，但请病假的时间一般不能超过三个月，否则公司有权与员工解除劳动合同。员工不符合录用条件、不能胜任工作的，公司同样可以解除劳动合同。

试用期的劳动者一般提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致的，也可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者也可以依法单方面解除劳动合同。

劳动者按正常程序在试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同；也可以在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时单方面解除劳动合同，无需通知用人单位，也不用承担违约责任。

试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。

如果试用期的考验期限还未经过，可通过以下方法来解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解约；

试用期内提前3天可以解除劳动合同。试用期转正后劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的

试用期内单位与劳动者都可以解除劳动合同的。具体情况如下： 1、劳动者解除合同的，提前三日通知用人单位即可。 2、用人单位解除劳动合同的，但是需要满足一定的条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合

试用期内不得随意解除员工的劳动合同，除非劳动者存在以下情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其

可以随时解除劳动合同但是不能随意解除劳动合同，单位解除劳动合同必须有法定的理由，否则是违法解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，需要提前三天通知用人单位。

可以随时解除劳动合同但是不能随意解除劳动合同，单位解除劳动合同必须有法定的理由，否则是违法解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，需要提前三天通知用人单位。