劳动合同的效力是如何规定的?

劳动合同争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动法未签劳动合同的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无

合同解除的效力主要有以下规定： 1、对于合同中还有未履行的部分，终止履行； 2、对于合同中已经履行的部分，应根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并且赔偿损失。

附条件合同效力的规定是： 1、根据《民法典》的规定，如果附生效条件的，自条件成就时合同生效； 2、如果附解除条件的，自条件成就时合同失效 3、不正当地促成条件成就的，视为条件不成就； 4、不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就。

合同附条件的效力规定如下： 1、如果附生效条件的，自条件成就时合同生效； 2、如果附解除条件的，自条件成就时合同失效； 3、不正当地促成条件成就的，视为条件不成就； 4、不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就。

劳动合同争议不适用诉讼时效，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于无效的劳动合同，一般是由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来确认的。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的；违反法律、行政法规的强制

1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。 2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。 3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

合同的效力认定是： 1、合同的当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容符合法律规定的有效； 2、违反法律、行政法规的强制性规定的合同属于无效合同； 3、基于重大误解订立的合同属于可撤销合同。

合同效力的认定标准： １、当事人具有相应的民事行为能力，无民事行为能力的自然人一般不能自己订立合同，限制民事行为能力的自然人只能订立与其年龄、智力相适应的合同； ２、意思表示真实，指行为人将其内在意思以一定的方式表示于外部，并足以为外界所客

新劳动能力鉴定的规定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后可以申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；其他

1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。2、“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社

劳动合同法对试用期期限作了以下规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期