更新时间:2022.09.22
劳动者在节假日加班未得到加班费的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉维权,或者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
要约自相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示,到达相对人时生效。根据《民法典》第四百七十四条规定,要约生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。第一百三十七条规定,以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出
员工加班时间有限制。用人单位因生产经营需要,经与工会、劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时,国家实行劳动者日工作时间不超
加班费劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道,其权利被侵害之日起计算,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因当事人一方向
如果劳动者在劳动关系存续期间因加班费而申请仲裁的,没有仲裁时效的限制;劳动关系终止的,则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动合同里约定有加班无工资是不合法的。用人单位安排劳动者加班的,需要依法支付加班费;否则劳动行政部门可责令单位限期支付,否则责令单位向劳动者加付赔偿金。
员工被辞退时,加班时间应当按法律规定计算加班费,加班费应当在办理离职手续时结清。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,
根据我国《劳动合同法》规定,下列情形下劳动合同会终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
工伤鉴定需要在劳动者被认定为工伤之后才可以申请,申请时间没有严格规定。从申请鉴定到作出鉴定结果的时间一般为收到申请后60日内,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。对于鉴定结果不服的,申请人可以在收到鉴定结果之后的15日内向省一
根据我国法律规定,在上班或者下班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以算工伤。如果是由个人原因造成的,是不能认定为工伤的。
由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。《中华人民共