员工是否需要解除劳动合同才算合法？

不能，停工留薪期，用工单位不能解除劳动合同。

工伤在医疗期的单位不能解除劳动合同，我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

职工工伤一级，工伤期间不可解除合同，需要在规定的医疗期满后。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

在劳动者受工伤后，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不可以单方面解除劳动合同，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。

孕期女职工是否能解除劳动合同要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。故女职工怀孕后，没有过错的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，合同期满的相应的

员工可以申请仲裁解除劳动合同。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

职工患病，不能正常上班，在医疗期内，企业是不能解除劳动合同的，除非医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。

旷工被企业解除劳动合同是不能得到经济赔偿的。 以下情况可以得到补偿： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用

要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。

十级工伤赔偿后劳动合同是否解除由劳动者和用人单位协商确定，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工发生工伤事故后，按现行规定，工伤医疗期间，除了劳动者存在过失性辞退的情形外，用人单位是不能解除劳动合同的，如果用人单位强行解除合同的，属于违法解除劳动合同。

单位一般不可以以工伤为由解除劳动合同。如果职工还在医疗期内的，单位以此为由来与职工解约的，要向其支付赔偿金。但单位如果是以员工严重违反其规章制度等为由来依法进行解约的，则是可以的。

不可以。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。