单位欠薪可以随时离职吗

居住权不可以随时取消。居住权消灭的情形有两种：一是居住权期限届满；二是居住权人死亡。除此之外，不可以随时取消居住权，居住权消灭的，应当及时办理注销登记。

试用期内是不可以随时走人的。试用期内，员工未提前三日提出离职就直接离开，且用人单位没有违反任何相关法律，此时该员工违反了法律，用人单位可以要求，承担给用人单位造成的直接经济损失，和招用劳动者所发生的费用。 试用期不给工资，可以申请仲裁。具体

可以，个人缴纳居民社保，社保卡办理一般是由村委会负责收售参保人申请资料，最后交给对应商业银行批量办卡，制卡成功后，由村委会去领卡，然后发给居民，职工的社保卡就由企业单位负责帮助员工统一去申请，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保

根据我国法律规定，可以随时喝水，属于基本人权。

新农合不是随时可以办理，新农合和城镇居民医保都是在年底，基本上是11月份前后，一般截止到12月末，新农合只限农民才可以参加，居民医保只限城镇居民，由于国家对每个参合参保人员有相应的配套资金，所以在筹资期限外无法缴费参加。

一般情形下股东不能退股，防止股东抽逃出资，下列情形除外： 1、公司连续五年不分配利润的； 2、公司合并、分立、转让主要财产的； 3、公司章程约定的解散事由出现，但其他股东仍然通过股东会决议修改章程而使公司继续存续。

法院旁听可以随时走。参加法庭旁听时，在不影响他人、不妨碍审判活动的正常进行情况下，可以中途走人，对此没有限制。法院是世界各国普遍设立的国家机关，是主要通过审判活动惩治犯罪分子，解决社会矛盾和纠纷，维护公平正义的司法机关。根据相关规定，旁听人

依据我国劳动合同法的规定，我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。

不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知，并不是马上就能解除劳动合同立即走人，但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以，而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以与之解除劳动合同。

试用期没签劳动合同可以随时辞职走。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，根据规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。不按规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的

在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为，可随时辞职。

临时工生病用工单位是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。 1、劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为； 2、