更新时间:2022.06.26
在公司两年多被辞退的补偿如下: 1、两年工龄员工辞退补两个月工资; 2、如果是用人单位辞退劳动者时属于是违法辞退的,就需要向劳动者支付四个月的双倍工资作为经济补偿金; 3、如果是单位辞退的劳动者存在过错的,即劳动者多次违反单位的规章制度的,
辞退员工的补偿标准,一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过十二
向被辞退的劳动者支付相应的经济补偿金。派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的,或者与劳动者协商一致解除的,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件,比如怀孕女工辞退,这属于违法解除
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%); 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过1
有下列条件: 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上; 2、生育期间相关费用符合计划生育相关规定; 3、配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎; 4、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
全日制兼职被辞退没有补偿,兼职属于雇佣关系,补偿是针对劳动关系的。全日制兼职的情况就是已经与另一家签订了劳动合同,然后再另一家兼职。如果没有与其他公司签订劳动合同,那就属于全职,而不是兼职。兼职属于非全日制用工形式,双方随时可以解除合同,用
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
死亡职工存量补贴能提现。存量补贴是指对全民所有制和集体所有制单位职工过去工资构成中住房消费含量不足的补偿,是将存量住房资产按现值评估后,根据工龄职级给予职工的一次性补贴。存量分析和流量分析是现代西方经济学中广泛使用的分析方法。存量分析就是对
死亡职工存量补贴能提现。存量补贴是指对全民所有制和集体所有制单位职工过去工资构成中住房消费含量不足的补偿,是将存量住房资产按现值评估后,根据工龄职级给予职工的一次性补贴。存量分析和流量分析是现代西方经济学中广泛使用的分析方法。存量分析就是对
公司不发工资离职有经济补偿。用人单位不发工资属于法律规定的过错行为,劳动者有权解除劳动合同,并应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果单位违反规定,无故解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动