更新时间:2022.06.26
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
每个地区或者每个市的经济发展水平不同,那么对于高龄老人补贴的标准也不同。在一些一线城市,比如北京、上海等,对高龄老人的津贴为每个月500元;在浙江省,高龄老人的补贴每个月最低为400元;而在江苏省补贴标准则为300元每月。高龄老人补贴政策,
辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
退休人员没有高温补贴。高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者,并由用人单位进行发放。而在退休人员养老金发放项目当中其实并没有高温补贴一项,因此退休人员是没有高温补贴的。
1、退休人不能领高龄补贴。 2、高龄补贴一般是指在当地实际居住15年以上、年满70周岁以上、本人无政府或单位发放的生活养老待遇,且其家庭子女(指男不满60周岁,女不满55周岁的儿子、儿媳、未出嫁的女儿、入赘女婿)均参加了社会养老保险并按时足
补贴是为保证职工实际生活水平不下降而由国家或单位根据一定的标准,发给职工的补助性收入。目前实行的补贴主要有:副食品补贴、取暖补贴、洗理费补贴、交通费补贴等。由于各地经济发展水平不平衡,各类津贴、补贴标准也因地而异,具体由各地区、各部门根据实
如果用人单位辞退怀孕职工,而职工没有重大过错的,不是给职工补偿,而是要按经济补偿标准的双倍给予其赔偿;职工在单位每工作一年的,单位就需要赔偿其二个月的工资。
解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
犯错被辞退一般是没有补偿的。若劳动者因犯错导致用人单位有经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
辞退员工的补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因下列情形之一,劳动者被辞退的,单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
用人单位辞退员工补偿标准要根据具体情况分析: 1、用人单位辞退员工有补偿的情况如下: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违