劳动合同法关于离职后社保缴纳的规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

《劳动法》关于员工赔偿的规定：如果员工违法与用人单位解除劳动合同或者违反保密事项给单位造成经济损失的，需要依法向单位承担赔偿责任。赔偿的数额则按单位的实际损失或者双方约定的违约金等数额来确定。

两个月不发工资，属于拖欠工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费

关于辞退的赔偿规定主要在《劳动合同法》中，即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。

《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定如下： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度； 2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准； 3、用

根据我国相关法律规定，依法成立的合同，自成立时起开始生效；必须依照合同法的规定，办理批准、登记等手续生效。合同一旦生效后，合同的效力体现在以下几个方面：在双方当事人之间产生法律效力；对双方当事人除外的第三者产生一定的法律约束力；当事人违反合

合同法关于合同效力的规定是：1、合同成立时生效，除非例外；2、合同效力可附条件、附期限；3、限制行为能力人、无权代理人等特殊主体签订合同，其效力受限；4、恶意串通、欺诈胁迫手段等签订的合同无效；5、因重大误解、显失公平等签订合同可撤销；6、

2021年合肥五险一金个人缴纳比例，2021年合肥社保缴费基数是多少，合肥五险一金缴费基数，合肥社会保险最低缴费标准 2021，合肥社保公司和个人缴纳比例。养老保险：公司缴16%，个人缴8%失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险

参保人员跨省流动就业的，可按照以下步骤办理社保合并： 1、在新就业的建立新的社保关系，由用人单位向社保机构提出转移社保的书面申请。 2、社保经办机构对当事人提出的申请进行审核，符合条件的，会在15个工作日内为当事人办理转移接续的各项手续。

养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工按比例共同缴纳，生育保险和工伤保险由公司缴纳。灵活就业人员只能自己缴纳养老保险和医疗保险。

实践中经常有单位与员工书面约定不缴纳社会保险，或要求员工确认不缴纳社会保险的承诺中签字。确认此类协议或承诺书的效力，实践分歧很大。 一方面，它往往是双方真实的意思表示，不少地方司法实践中，考虑到当地的社会保险实际缴纳情况，会有条件的认可此类