社会保险制度有哪些突出特点

所谓养老保（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身; 社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 社会保险属于强制性保险; 社会保险的目的是维持劳动力的再生产; 保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的

特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身； 特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位； 特征3：社会保险属于强制性保险； 特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产； 特征5：保险

1、鼓励受刑人悔悟的功能； 2、建立犯罪人再社会化的桥梁功能； 3、宽缓监狱压力功能。

1、保证性； 2、法定性； 3、互济性； 4、福利性； 5、普遍性。

社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身； 社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位； 社会保险属于强制性保险； 社会保险的目的是维持劳动力的再生产； 保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的

社会保险的特征有以下几点： 1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身; 2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 3、社会保险属于强制性保险; 4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

社会保险的特征有以下几点： 1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身; 2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 3、社会保险属于强制性保险; 4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

社会保险的特征是： 1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身； 2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者含其亲属与用人单位； 3、社会保险属于强制性保险； 4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产； 5、保险基金

绩效工资制度特点如下： 1、有利于员工工资与可量化绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的联系； 2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率，节约工资成本； 3、有利于突出团队精神和企业形象，增加激励和员工凝聚力。绩效工资制度的前身是

基本工资制度的特点是： 1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。 其中，企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务

1.保障性：保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活。2.法定性：国家通过立法，确立在全社会实行社会保险制度，使用人单位和个人依法参加缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。3.互济性：社会保险依照社会共担风险原则进行组织

社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；社会保险的主体是特定的。 包括劳动者（含其亲属）与用人单位；社会保险属于强制性保险；社会保险的目的是维持劳动力的再生产；保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。