离职证明如何写？

独生子女证明一般包括：夫妻姓名、性别、出生日期、身份证号码。双方所生子女的身份信息以及子女与夫妻之间独生子女关系的表述。例如：某男某女于某年某月日登记结婚，于某年某月日生一子或一女，名叫某某，此后两人未再生育，也未抱养子女，某某是其独生子女

单位拒开离职证明的处罚：由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司不给离职证明的处理方法如下： （1）到劳动行政部门举报； （2）到劳动仲裁委员会申请仲裁； （3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 离职证明的法律效力有哪些 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 2、证明

公司不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。公司不开离职证明的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位出具解除或者终止劳动合同的书面证明，如果用人单位不出具给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。离职证明用途有： 1、证明用人单位与劳动者已经

无监护人证明要写明下列事项： 1、标题为无监护人证明书； 2、写明当事人的基本信息； 3、当事人确无监护人，特此证明； 4、注明日期并加盖单位公证。 无监护人证明向当事人户籍所在地的公安机关户籍管理部门申请开具。

监护人证明一般不需要写。 因为父母自动取得子女监护权，只要提供身份证明材料即可。 但若为其他监护人的，可以向居民委员会、村民委员会或者民政部门申请出具。 根据相关法律规定，父母是未成年子女的监护人。 而当地的居民委员会、村民委员会或者民政部

离职证明不写入职时间只是少了一个内容，并无严重影响。

申请居住证的证明应写明申请人姓名，现居住地址，房屋所有权及房屋性质，房屋辖区派出所或居委会的名称，最后本人与经办人签字并交由派出所或居委会盖章，结尾写明申请日期即可。

离职证明上写辞退是不合法的。用人单位出具离职证明，内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

分户房产证证明需要包括户口地、姓名、民族、出生日期、身份证、居住地址等内容。

劳动合同法并未做具体规定。但《劳动合同法实施条例》对离职证明应当写明的内容做了较为具体的规定。“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。 解除终止合同的书面证

劳动者因单位拖欠工资而离职的，离职证明上应写明劳动者的姓名、年龄、入职时间、所在的岗位、单位拖欠工资的这一事实、以及劳动者的离职时间等事项。

离职证明不可以写被辞退。 用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。 如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。 用人单位出具的解除