更新时间:2022.06.26
应届毕业生签劳动合同需要注意的事项如下: 1、注意合同条款是否全面; 2、签订书面的劳动合同; 3、注意试用期的期限及劳动报酬; 4、工作岗位和工作内容;等等。
毕业生在签订劳动合同时需要注意单位的基本情况,判断是否属于合法企业,了解法人代表姓名、单位地址、电话;注意在合同中表明工作的内容和具体地点,定清劳动报酬,明确劳动报酬的支付方式与支付时间、工作时间与工作条件;注意试用期的约定;注意社会保险的
应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生,毕业生在毕业的一年内签订劳动合同不影响其应届毕业生的身份。根据劳动合同法订立书面劳动合同的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
一转眼呢又到了大学毕业季哈!很多应届毕业生呢,想要顺利的早早找到工作早早签合同啊。那么今天呢就来说一说毕业生该如何签合同才使自己不遭受损失。 首先,注意这个3方就业协议他不等同于劳动合同,可以说三方协议书呢他只是毕业生用人单位和学校三方之间
毕业生劳动合同毁约如果在试用期期间,是没有什么影响的。《劳动合同法》的规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约
毕业生签三方协议还要签劳动合同,明确约定试用期,工作时间,工作地点,工资待遇,休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资。
毕业生签三方协议还要签劳动合同。三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,签定了正式的劳动合同,三方协议的效力自然解除。
应当要求用人单位签订劳动合同。三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕
公司未签订劳动合同要承担的后果:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
毕业生签三方协议还要签劳动合同,明确约定试用期,工作时间,工作地点,工资待遇,休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资。
毕业生在签订劳动合同时需要注意的事项:除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;试用期最长不得超过6个月;工作内容是否违法;用人单位是否具备用工主体资格;社会保险缴纳;其他。
毕业生在签订劳动合同时需要注意的事项: 一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 三、劳动合同期限; 四、工作内容和工作地点; 五、工作时间和休息休假; 六、劳动报酬