离职后职业保险事项怎么办

在停工留薪期间，工伤职工离职的，要根据自己的伤情斟酌处理，以免离职后出现旧伤复发，或者因康复需要再次入院治疗等情况时，相关的工伤医疗待遇得不到及时有效保障。伤残严重的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工

根据我国法律规定离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。 如果想要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件： 1、首先就是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区情况是不太一样的)； 2、在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险

从企业辞职后，需要把社保办理转移、转出和退保。已经离职的，原公司就不会继续为职工交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，职工的社保就自动封停了。如果职工去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”，带到新地方

员工和单位解除劳动关系之后，单位应该在十五天之内办理社保转移手续，或者停保手续。离职当月单位有缴纳社保费用是合理的，但是离职次月单位还在缴纳社保就不合理了。

离职后劳动者要申报工伤保险的，需要依法申请工伤认定，在获得工伤认定决定书后，可携带该决定书、本人的身份证明、支付医疗费用的单据等材料去申请社保经办机构予以赔偿。

员工离职后，如果员工辞职后找到新工作的，养老保险由新工作单位交，并由新工作单位到养老保险经办机构为员工办理养老保险关系转移手续，然后由新单位继续缴纳；如果没有找到新工作的，个人也可以作为灵活就业人员继续参保。

离职生育津贴的领取：离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险

社会保险转移流程：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保

正常离职的员工一般是不可以领取失业保险金的。根据法律规定，可以领取失业保险金的员工要是非因本人意愿中断就业的，而且已经缴纳失业保险满一年，并进行了失业登记。

被保险人从事一至四级职业者，无需职业加费。

辞职之后职业年金会转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经

事业编辞职后职业年金的处理方式，需要根据具体情况分析： 1、辞职后新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，那原有的职业年金的个人账户部分可以跟随个人转移到新单位； 2、若新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管

劳动者从企业辞职后社保可以暂停缴纳，可以暂停享受相应的社保待遇；但如果劳动者找到新单位的，可由单位为其办理社保的续接手续，继续为其缴纳社保；或者劳动者可以个人的名义去缴纳养老保险和医疗保险费。