劳动合同法工资的基本形式有哪些-补偿金问题在线咨询-法师兄

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劳动合同法工资的基本形式有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

律师普法

劳动合同法第十条哪些劳动合同形式有效
应该采用书面形式来建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020.07.25 171
施工质量控制的基本形式有哪些?
施工质量控制的基本形式：事前质量控制、事中质量控制和事后质量控制。施工质量控制的重点是做好准备工作，坚持质量标准，通过分析提出施工质量改进的措施保持质量处于受控状态。

2020.03.29 161
合同代理的基本形式
一般采用书面形式。合同代理包括销售代理、服务代理等，代理方式包括法定代理、委托代理和指定代理，一般代理既可以采用口头形式也可采用书面形式，但法律规定采用书面形式的，只能采用书面形式。

2021.03.31 132

专业问答

劳动法的基本工资包括哪些
一、基本工资包括哪些？企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他

2023-04-12 15,340
正式入职员工中劳动合同的基本条款有哪些？
劳动合同对于员工而言非常重要，其内容是否完整，在一定程度上影响员工的合法权益。在正式员工入职合同中，要对工资报酬、福利待遇、社保公积金缴纳、工作岗位及环境、单位违约责任等诸多事项作出明确规定。按照规定

2022-08-01 15,340
劳动争议处理的基本形式有哪些内容，劳动争议
劳动争议受理范围劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳

2022-05-06 15,340
劳动合同工资形式是哪些的，规定是哪些的呢
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊

2022-08-01 15,340

法律短视频

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合法的融资方式有哪些
根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国贷款通则》、《中华人民共和国商业银行法》的有关规定，合法的融资是指公司、企业等筹集一定的资金的一种合法过程，公司、企业会根据一定的渠道、方式去筹集资金为该企业公司的正常运营，其方式有三种

2,393 2022.04.15
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

807 2023.08.10
01:31
债权融资有哪些主要形式
债权融资，即企业通过借贷的方式进行融资，具体包括以下这些形式：一、民间的私人借款；二、企业间的商业信用，采用应付购货款和应付票据的方式从供货厂家筹集资金；三、租赁，比如经营租赁、代理租赁和融资租赁等；四、银行或别的金融机构贷款；五

4,723 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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