更新时间:2022.08.23
诈骗分子犯诈骗罪的,诈骗公私财物价值3千元至1万元以上的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。诈骗公私财物价值3万元至10万元以上的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。诈骗金额50万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒
劳动法关于拖欠工资的赔偿标准。用人单位应当按照与劳动者约定的时间,支付劳动者的工资。拖欠工资赔偿标准如下: 1、无故拖欠工资的,应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且还需加发,相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金; 2、劳动报酬低
劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同的,有权向单位主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位有下列情形
对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。如果协商不成,带好相关资料到劳
被拖欠工资的举报电话是12333。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商,如果协商不成的话还有调解、仲裁和诉讼三种方式可以选择,先与用人单位协商的话便于在之后掌握主动权,用人单位对此的回复最好尽量保存下来作为证据。 一、举报公司的方法如下: 1
工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
拖欠员工工资的,赔偿标准是这样的:用人单位拖欠员工工资的,可以向劳动行政部门投诉的,劳动行政部门应当让用人单位在规定的时间内,向劳动者支付工资,用人单位超过期限后,不向劳动者支付的,用人单位必须向员工支付赔偿金,应当按应付金额百分之五十以上
如果单位拖欠工资的行为不严重的,一般不构成犯罪,但可由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。或者劳动者可以通过协商、申请调解、申请仲裁、或者申请支付令等方式来解决。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
可以致电当地的劳动监察部门。用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法
一般来说拖欠农民工工资是不会构成犯罪的,拖欠民工工资属于民事纠纷,拖欠单位只是承担民事责任。拖欠民工工资,可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门出面解决问题。如果不行,可以依法向法院起诉,由法院进行判决。