劳动法今年规定工作不能超过多长时间?-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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劳动法新规定工作时间不能超过八小时;对于平均每周的工作时间不能超过四十四个小时;如果超过了这个时间那么就需要按加班的时间来进行计算，从而用人单位是需要给相应的加班费用。

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劳动法规定未成年工的工作时间不能超过多长时间呢
《劳动法》中没有单独规定未成年工的工作时间不能超过多少小时。没有特殊保护，也是和普通的劳动者一样的工作时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2020.10.05 223
用人单位法规定劳动者延长工作时间不得超过一小时
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

2020.03.04 479
超过多长时间不能进行劳动仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.09.07 187

专业问答

劳动法规定未成年工工作多长时间不算超时
《劳动法》中没有单独规定未成年工的工作时间不能超过多少小时。没有特殊保护，也是和普通的劳动者一样的工作时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位

2022-05-17 15,340
员工超时加班计算劳动法规定不能超过多长时间的计算？
员工加班必须员工自己同意，用人单位不得强迫加班时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时法律链接：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营

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劳动法规定工作时长以及加班的时间是多久，超过劳动时间工资怎么办
关于工作时长以及加班的问题，根据《劳动法》规定平均每周工作时间不得超过44个小时。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过劳动时

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劳动法规定了劳动者每月工作时间不超过多少小时的工作时间的限制吗
劳动法用多条条款规定了劳动的劳动时间，以保障劳动者的休息权。法律条文。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动

2022-03-02 15,340

法律短视频

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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拘留时间不能超过： 1、行政机关对犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天内。但是对于一些情况特殊或者是比较复杂的案件，行政机关会申请延迟1到4天，以方便查清案情。但是对于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政机关还可以申请把拘留的期限延长至30日，但

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每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

9,372 2022.04.17

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