更新时间:2022.08.09
无论是在职期间还是离职后都可以提起劳动仲裁,维护自己的合法劳动权益。依照相关法律规定只要当事人与公司单位产生劳动争议的,在争议发生之日起一年内,劳动者都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者之间发生了确认劳动关系、或者与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项有关的争议,当事人可以依法向劳动仲裁委申请仲裁。
符合条件的能申请撤销。用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议
仲裁申请书 申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位,应
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,出现以下情形,应先向申请劳动仲裁,不服仲裁决定,之后才能提起诉讼: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
用人单位拖欠劳动者工资,劳动者申请仲裁应当提交以下材料:仲裁申请书;劳动者与用人单位存在劳动关系的材料;劳动者身份证明;有委托人的,授权委托书和委托人身份证明;用人单位工商注册信息资料。
仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理通知书,送达申诉人;决定受理的,应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出书面通知,将应诉通知书及申诉书副本送达被诉人,并要求其在15日提交答辩书和证据。对于职工一方在30人以上的集体劳动
1、申请劳动仲裁的申请书必须是书面的,至于是手写稿还是打印稿,没有要求,但是申请人的签名,一定要是自己手签的; 2、申请劳动仲裁的申请书按照被申请人人数提交副本,如果被申请人为一个,那么总共需要提供两份劳动仲裁申请书,准备三份吧,一份给仲裁
临时工申请劳动仲裁需要以下证据: 1、劳动关系的证明,如劳动合同等; 2、你孕期所领工资的金额的证明,如工资条,工资表等; 3、身份证复印件,用人单位的工商登记信息等。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁
申请劳动仲裁不需要支付任何费用。与用人单位相比,劳动者属于弱势群体,在社会实践中,劳动者的合法权益不时受到损害,需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者权益,法律规定了劳动仲裁的前置程序,即劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼前,应当先向用人单位所
劳动仲裁申请: (1)当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请; (2)仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。 (3)自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭,调
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的