什么是劳动合同的协议书

就业协议书和劳动合同的区别如下： 1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校；而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体； 2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章； 3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向等，

劳务协议与劳动合同的区别如下： 1、劳动合同，企业应当缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险；劳务协议不需要为劳动者缴纳社会保障，对工作过程中的风险不负责，由提供劳动的劳动者自行负责； 2、劳动合同约定工资，国家有最低工资限制，不能低于最低

劳务协议与劳动合同的区别：（1）主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。（2）主体性质及其关系

协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。 (三)合同

劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同。

解除劳动合同时或者劳动合同终止后，劳动者以承诺书等书面形式放弃相关权利的，如不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，原则上应当认定该承诺书的效力。

解除劳动合同的书面方式为：双方同意于年月日解除劳动合同，工资、福利同时终止。乙方保证在本协议签署之日起，一周内按照甲方的有关规定，和要求完成各项移交手续。为弥补因上述约定给乙方可能造成的损失，甲方同意向乙方支付人民币元作为赔偿。

劳动合同解除协议书应该怎么写。劳动合同解除协议书应该包括：双方当事人的身份信息；解除合同的日期；经济补偿的具体内容；双方当事人约定的其他事项，最后双方签字盖章并注明日期。 我国劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动

解除劳动合同协议书如下： 1、双方同意于某年某月某日解除劳动合同、工薪及福利同时截止； 2、乙方保证自协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，办理完毕全部的交接手续； 3、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金

解除劳动合同协议书应包含下列内容： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）价款或者报酬； （四）履行期限、地点和方式； （五）违约责任； （六）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

解除劳动合同书写法如下：双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。《中华人

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。