起诉孩子的抚养费不给怎么办

起诉离婚对孩子抚养权存在争议的，需要对比父母双方的条件，确定将孩子判给哪一方对孩子的成长更加有利。如果有两个孩子的，除非父母有一方存在不适合抚养孩子的情况，例如有过家庭暴力行为等，否则一般情况下都会判给父母双方各一个孩子。如果父母双方争取一

离婚时，夫妻双方均要求直接抚养四岁的孩子的，人民法院会根据父母双方的具体情况，并根据最有利于子女的原则，确定该孩子的直接抚养人。根据《中华人民共和国民法典》及相关的司法解释可知，对于离婚时孩子由谁直接抚养的规定具体如下：1、当孩子未满两周岁

离婚案件抚养纠纷中，法院审理的时候一般会优先采纳双方当事人的协商一致的意见。在双方无法就抚养权归属达成一致意见时，法院会根据子女的年龄等状况，询问子女有关抚养权归属的意见，该意见对法院作出抚养权裁判是有重要的参考意义。已满八周岁的子女，抚养

劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同。公司不与劳动者订立书面的劳动合同，同时不让劳动者离开的行为是违法行为，违反了劳动法的有关规定。针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者可以与公

离职公司不给退股权的解决办法：主要是看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就相当于多了一个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一

客户收到货不给货款应该先要保留好相关供货的证据，如合同、对帐单、收货单、传真件、电子邮件、手机短信、录音、汇款纪录等，及时找律师帮你先发律师函，表明你方立场，要求对方及时支付货款，若对方不理，可以起诉解决。若发现对方有财产，可以及时申请财全

离婚时，孩子仅两周一般来说是判给母亲。根据我国法律规定，夫妻若有子女，其二人之间离婚并不影响其与子女之间的亲子关系，父母与子女的关系仍然存续，无论由父亲还是母亲抚养，仍然是父母双方的子女。对于离婚时子女应当判给谁抚养这个问题，按照最有利于未

离婚后，孩子才一周岁的，除非出现母亲不适合抚养子女的情况，否则应当判给母亲直接抚养。具体来说，根据《中华人民共和国民法典》及相关的司法解释可知，当孩子未满两周岁的时候，在没有母亲患有久治不愈的传染性疾病、有抚养条件而不尽抚养义务，或者是子女

离婚时，4岁的孩子抚养权问题首先由男女双方当事人协商。在双方无法就抚养权归属达成一致意见时，由法院作出裁判。如果男女双方都要争取孩子抚养权的，那么就看是否有可以优先考虑的情况。比如说子女随其生活时间较长，改变生活环境，对子女健康成长明显不利

起诉离婚，如果一方请求抚养小孩，而另一方愿意放弃小孩抚养权，除非有事实证明小孩跟随愿意抚养小孩的一方生活的确实不利于小孩成长。否则人民法院应尊重离婚双方的意愿。如果离婚双方均请求判决小孩随其生活，人民法院根据小孩年龄情况按照以下原则判决。

起诉离婚的费用，也就是离案件的诉讼费，按照相关法律规定，为五十元至三百元不等。如果案件涉及夫妻共同财产分割的，财产总额不超过二十万元的情况下，不用另外缴纳费用；但如果超过了二十万元的，按照财产总额的百分之零点五的比例缴纳诉讼费。另外，诉讼费