工程未完工该如何解除合同

工程合同纠纷的解决如下： 1、和解。和解是在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式； 2、调解。调解是指在第三人的主持下，通过说服、教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷； 3、仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，

对于未完工的工程，合同双方当事人可以在协商一致后终止合同。如果一方当事人单方面终止合同的，应当承担违约责任以及其他因单方违约所造成的法律后果。

合同未生效，当事人可以协商解除，也可以到人民法院起诉。 根据2021年生效的《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十五条第一款

工程未按时完工的违约金可以按照合同约定的数额计算，也可以按因违约产生的损失赔偿额计算。双方可以就违约金事宜进行协商，协商不成可以向法院提起诉讼。 一、发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日

工程未按时完工违约金的处理：如若工程未依照双方建设工程施工合同中载明的约定按时完工，违约金可以按照合同约定的数额计算，也可以按因违约产生的损失赔偿额计算。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。

劳动者由于工伤的关系，无法恢复到过去的工作能力和工作水平，有些公司就会觉得养这些员工已经没有什么利益了，于是就会将他们给辞退了。受了工伤却被公司辞退肯定是会觉得气愤，那么，工伤被公司辞退怎么办?本律师为你仔细讲解。员工受了工伤，公司是不能随

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之后解除，单位都需要给劳动者结清工资。

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

除存在过失性辞退情形外，用人单位一般不能在员工发生工伤后随意解除劳动合同。但员工可以自愿解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付给员工赔偿金。

用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

租赁合同未到期，一方解除合同的，是属于合同违约的情形，合同有约定的按约定赔偿，没有约定的，按实际造成损失赔偿

未婚同居解除关系，如果男女双方在是1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，已经符合结婚实质要件的，可以向人民法院起诉离婚。如果是实施以后的，只能由男女双方协商解除同居关系。

合同未到期,公司提出解除属于单方解除劳动合同的行为，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情况下，用人单位应按照经