法人代表变更后原来合同还有效吗

法人变更，不会影响合同的效力，如果具备以下生效要件，合同就有效： 1、合同缔约人具有相应的民事行为能力； 2、合同内容是双方真实的意思表示； 3、合同不违反法律法规的相关强制性规定。

法人代表变更后合同符合下列条件就是有效的：合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；合同当事人意思表示真实；合同当事人是具有相应的民事行为能力人；合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。

一般情况下，公司法人变更后，合同不用重新签订劳动合同，仍然有效。因为我国的民法典规定，在劳动合同产生法律效力之后，当事人不可以由于变更合同当事人双方或一方的姓名、所在单位的名称。或者因为变更所在单位的法定代表人、负责人、承办人而不按照合同的

公司的法定代表人即使变更，之前的合同也继续有效，由变更后的公司继续履行。公司法定代表人变更的，应当向原公司登记机关申请变更登记。依法成立的合同，对公司具有法律约束力。合同生效后，公司不得因法定代表人的变动而不履行合同义务。

法人在发生变更之后，公司原来与劳动者之间签订的合同还是应当有效；若该变更行为导致合同无法继续履行的，应当对员工进行相应的赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履

公司法定代表人的变更。不会影响公司在劳动合同中的所享有的权利和需要承担的义务。原来法定代表人与劳动者签订的合同，在公司法定代表人变更之后，依然有效。除了变更法定代表人不会影响劳动合同的履行外，用人单位变更名称、主要负责人，又或者是投资人，也

没有了,法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

更换了法定代表人原签的合同不需要重签。法定代表人代表的公司，其签订的合同的权利义务是由公司享有和承担的，公司才是合同的一方当事人，所以只需按原合同履行即可，但当事人也可以协商变更合同。

公司变更法人代表不会影响合同效力，法律另有规定或当事人另有约定的除外。合同有效的条件分别有：合同当事人是具有相应的民事行为能力人；合同当事人意思表示真实；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。

企业法人代表发生改变后，新任法人代表作为企业经营负责人，可能对企业的生产经营作重大调整，对人员使用作合理安排。在这种情况下，应当按照相关法律关于订立和变更劳动合同遵守平等自愿，协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。如果双方协商

法定代表人变更后，依法签订的劳动合同仍然有效，劳动合同自双方当事人均在合同上签字或盖章时生效。而变更法定担保人不影响劳动合同的效力，双方可以继续按合同的约定来履行。

法定代表人变更后对合同效力没有影响。公司以自身名义订立的合同，对公司具有法律约束力。公司应当遵循诚信原则，按照约定全面履行自己的义务，法定代表人变更不影响合同的效力。

法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。