更新时间:2022.06.18
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
对于一方出轨造成离婚的情形,我国目前的法律还没有规定损害赔偿,不过民法典实施后就会有一定的赔偿了。现行的婚姻法规定了重婚的赔偿情形。如果一方重婚造成离婚的,无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。即如果在婚姻关系存续期间,又跟他人领取了结婚证,或
起诉离婚能撤诉。原告的案子在法院受理后,进行宣判前,以书面或者口头的形式向人民法院提出撤回起诉的要求;若申请撤诉的人是提起诉讼当事人本人或者其法定代理人,必须在宣判以前,以口头或者书面的形式,提出符合法律规定且出于自愿而非受人强迫所做出的撤
夫妻在离婚后,仍可以变更孩子的抚养关系。如果双方都能够协商一致,可以对变更抚养权进行协商达成协议。如果协商不成的话,是可以向法院起诉要求变更抚养权的。法院通常也会根据有利于孩子生活成长的原则性进行判决。如果具备下列情形之一,通常会支持变更抚
一般而言,一方的婚前债务属于其个人债务,离婚时也是由其个人偿还,债权人只能向特定债务人主张权利,而不得向其配偶主张。但是,之所以认定一方婚前债务属于个人债务,是因为我们自然地推定婚前债务系用于一方个人发展。也就是说,如果婚前债务用于婚后夫妻
离婚双方在争取抚养权的时候,可以不征求孩子的意见,但是针对的是八周岁以下的孩子。这主要根据了我国民法典第1084条的规定。根据民法典第1084条,子女已经年满八周岁的话,父母争取抚养权的时候,法院会尊重子女的真实意愿。换句话说,不征求孩子意
公民因为子女抚养权纠纷而提起的诉讼,属于民事诉讼,一般跟警方无关。根据相关法律规定,当事人要提起诉讼的,应当依法提交起诉状。起诉状中应当包含:原告和被告的姓名、性别、出生年月日、民族、身份证号码、住址以及联系电话等个人信息,以及当事人的诉讼
家庭主妇离婚争取孩子抚养权,可以看是否存在以下情况,并相应的准备证据: 1、孩子的年龄上,如果孩子年龄在两周岁以内,原则上由女方抚养; 2、如果孩子在两周岁以上,但是年龄也比较小,处于幼儿期,同等条件下,法院判归女方抚养的可能性会相对大一些
今天和大家分享一下,生过孩子可以要求离婚赔偿吗 需要注意,双方在婚姻关系存续期间内有孩子,在离婚的时候,不能以此为理由要求对方支付离婚赔偿。在我国,能够要求对方支付离婚赔偿的情形只包括了:1、对方在婚姻期间,实施了与他人同居的行为;2、对方
起诉离婚,孩子的抚养权问题,按照以下的规则确定: 1、离婚时子女不满两周岁的,考虑到子女较小,更加需要母亲的照顾,有的可能尚处于哺乳期,所以法律规定离婚后子女一般随母方生活。但如果母方有特殊原因,实际上不能或不愿抚养子女的话,可以判决随父方
我国民法典规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。如果夫妻感情不和,妻子在怀孕期间也同意离婚,并且就夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的承担
离婚后,债权人能起诉双方。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,夫妻离婚之后,男女双方仍然需要对婚姻存续期间所负的夫妻共同债务,承担连带责任。债权人可以向双方或者其中一方主张债权。所以,债权人可以将男女双方作为共同被告提起民事诉讼。 但是
女方起诉离婚,彩礼是否要退要看是否符合法定的退还情形。判断彩礼是否应当返还首先以当事人是否缔结婚姻为主要依据。如果已经结婚的,原则上不予返还。如果是以下情形,一般不与返还: 1、婚姻缔结前交换的数额较小,纯粹自愿赠与的礼物; 2、未办理结婚