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更新时间：2022.06.18
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怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
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被人打了可以通过下列方式要求赔偿： 1、协商与和解：双方可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议，解决纠纷； 2、向公安机关报案，陈述自己被打的经过，由公安机关对该起伤害事件进行调查； 3、申请做伤情鉴定，派出所或法院均可指定具有
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离婚的时候，要孩子抚养权的一方不一定可以争取到房子。对于夫妻共同财产的分割，如果双方能够协商并达成一致，法院会尊重双方的意愿，由双方可以自由决定财产分配的方法。但是，如果双方协议不成，那么法院会根据相关的法律规定来进行判决，法院在判决财产分
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对于起诉离婚案件，如果按照简易程序进行，则需要三个月；如果按普通程序，审限是六个月，二审审限是三个月。因此，离婚纠纷一般少则三个月，多则六个月。第一次起诉离婚时，若对方坚持不想离婚，法院认定夫妻感情没有完全破裂，那第一次起诉一般不会判决离婚
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起诉离婚的流程：向人民法院提起诉讼；人民法院若是不受理的，应说明理由，进行受理的，进行开庭调解；审理；判决。根据庭审的情况，人民法院会对当事人进行再度调解，再次调解如果还没有达成一致的话，法院就会直接进行宣判。夫妻一方要求离婚的，可以由有关
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对于起诉离婚案件，如果按照简易程序进行，则需要三个月；如果按普通程序，审限是六个月，二审审限是三个月。因此，离婚纠纷一般少则三个月，多则六个月。第一次起诉离婚时，若对方坚持不想离婚，法院认定夫妻感情没有完全破裂，那第一次起诉一般不会判决离婚
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因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
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被打受伤可以通过协商索要赔偿，协商不成可以通过诉讼方式索赔。被打受伤已构成人身损害，根据法律规定，人身损害赔偿范围包括，侵害他人造成人身损害的，被打受伤造成的人身损害，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出
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我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形，但女方仍可以要求男方补偿，只要男方自愿给予补偿即可。不过，《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说，如果一方婚内出轨，还符合重婚情形的，无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所
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根据相关法律规定，父母双方均有权请求变更子女的抚养权。具体的方式有以下两种： 1、如果前妻也同意变更抚养权的，当事人双方可以自行订立变更抚养权的协议，以此变更孩子抚养权。 2、如果前妻不同意变更抚养权的，当事人则要起诉进行变更。同时，应当搜
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法院起诉离婚一般需要三至六个月，要根据具体适用的程序确定： 1、如果采取简易审理程序，3个月以内审结； 2、如果立案后法院采取普通审理程序，是6个月以内审结； 3、如果第一次判决不离婚，原告方需要判决生效后再等6个月才能第二次起诉。第二次起
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女方有外遇，导致夫妻感情破裂，从而解除婚姻关系，男方不一定会获得损害赔偿。想要获得离婚损害赔偿，必须满足以下条件： 1、一方实施了法定过错的行为，比如与他人重婚或者与他人同居； 2、提出离婚损害赔偿的一方，不具有上述的法定过错行为； 3、双
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夫妻离婚后，有以下情形的，父母一方可以提起民事诉讼，要求变更孩子的抚养关系，争取孩子抚养权： 1、双方协议一致都同意变更抚养权，且变更后有利于孩子生活的，可根据实际情况的变换变更抚养权； 2、与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继
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