更新时间:2022.06.18
根据我国婚姻法的相关规定,女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种,一种为协议离婚,即女方的怀孕期间提出离婚的,男方同意后,双方可以通过
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
夫妻一方要求离婚的,起诉离婚流程如下: 1、起诉阶段。原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据;人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查;经审查起诉符合法律规定、要求,作出受理决定并立案,反之则退回原告文件及材料,并告之不予受理的理由;
女方起诉离婚,女方没有婚姻过错的,男方不可以要求赔偿。女方在婚姻存续期间有过错情形,则男方可以请求损害赔偿。离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要是一方对另一方的财产进行了毁损。精神损害赔偿可以根据以下因素确定: 1、
首先,离婚时,必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错,无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外,具体的损害赔偿金额是以当事
在起诉离婚的时候,法院如果准予双方离婚的,那么就会对于孩子的抚养问题一并判决。一般情况下会判决抚养权归一方所有,另外一方支付孩子的抚养费用等生活费。想要争取孩子的抚养权,可以在离婚案件审理过程之中向法院提出。同时提交证据证明自身的抚养能力和
我国民法典规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫妻感情不和,妻子在怀
起诉离婚后还可以变更抚养权,当事人有两种变更抚养权的方式:1、如果对方也愿意变更抚养权的,父母双方可以自行订立变更抚养权的协议,以此变更孩子抚养权;2、如果对方不同意变更抚养权的,则只能通过提起民事诉讼的方式进行变更。 根据相关司法解释的规
孕妇在交通事故中受伤的,和别的受害人一样,责任人要对其损失进行赔偿。 这些赔偿包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费,后续治疗费用,经过司法鉴定认定为伤残的,还要支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、及精神损害抚慰金等。 但
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
在协议离婚之后是可以起诉要求变更子女的抚养权的。提起抚养权变更之诉,需要向法院提交证明材料,证明自己的抚养能力。关于孩子的抚养权问题,法院会结合父母双方对于抚养孩子的意愿,各自的经济能力,双方的身体状况,照顾孩子的时间以及孩子本身的意愿,综
首先,离婚时,必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错,无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外,具体的损害赔偿金额是以当事
提起离婚诉讼的主体,与法定的离婚损害赔偿不存在必定关系。离婚损害赔偿,只适用于无过错方向有过错方提出的请求。而且,有过错方需要实施以下的行为,才需要支付一定的离婚损害赔偿。根据婚姻法第46条的规定,有过错的行为主要是指:1、有法定配偶的人与