更新时间:2022.06.14
公司解散清算流程如下: 1、成立清算组; 2、制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认,展开清算工作; 3、通知债权人申报债权; 4、提出清算方案; 5、公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司解散的条件法条为《公司法》第一百八十条,解散事由包括公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、因公司合并或者分立需要解散、依法被吊销营业执照等。解散有主动解散以及被动解散。公司决议解散之后,应当在法定期限内成立清算组。
公司解散后如果依法与劳动者终止劳动合同的,需要根据劳动者在本公司的工作年限,每满一年支付一个月工资给劳动者本人。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿金。
公司解散应当按照经济补偿的标准对员工进行补偿。公司解散的,劳动合同终止。公司应当依法向员工支付经济补偿金,按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资计算。
解散公司的程序如下: 1、出现解散事由,十五日内成立清算组; 2、十日内通知债权人申报债权; 3、六十日内在报纸上公告; 4、编制资产负债表和财产清单、制定清算方案; 5、确认方案后开始清算; 6、清算程序结束后,注销公司。 《公司法》第一
公司解散财产清偿顺序:破产费用和共益债务;所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗保险、补偿金;其他社会保险费用和破产人所欠税款;普通破产债权。
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财
法院判有限公司解散不是必须先清算的。应该是先清算,再解散。根据相关法律规定,公司存在经营不善、资金无法周转等危机,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过修改公司章程,重整,减资等途径不能处理危机情况的,应当及时成立清算组,清算债权债务,清算
公司解散程序: 1、在解散事由出现之日起十五日内成立清算组; 2、通知或者公告债权人,债权人向清算组申报其债权,进行清算; 3、公司清算组自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记。
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; 2、股东会或者股东大会决议解散; 3、因公司合并或者分立需要解散; 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; 5、人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。