公司辞退需要多少钱的解散费

公司辞退孕妇，劳动者未有法定过错行为的，属于违法辞退，若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

公司亏损如果符合法定条件，以诉讼方式解散公司的，需要六个月。如果以股东会或者股东大会决议解散公司的，所需时间根据实际情况决定。公司股东会作出解散决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

合同期内因为公司解散而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

起诉解散公司一般需要六个月。人民法院审理第一审民事案件的审限为六个月，自立案之日起计算，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

公司解散注销一般需要六个月左右，具体时间由公司实际清算情况决定。公司解散后，应当成立清算组，清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司

解散公司原则上需要三分之二以上表决权的股东通过。股东会的议事方式和表决程序，由公司章程规定。但股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

一、公司辞退员工需要补偿多少 公司辞退员工需要补偿需要视情况而定： （1）公司辞退员工需要给补偿的，根据员工入职年限，每满一年支付一个月工资； （2）公司违法辞退的，则要双倍赔偿，计算经济补偿金的基数是员工过去一年的平均月工资。公司不给补偿

解散公司原则上需要代表三分之二以上表决权的股东同意才可以。根据相关规定，股东会依照法律规定行使权力，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，公司解散的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

可以辞退员工。但是要支付员工经济补偿金，员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金。

解散公司需要三分之二以上表决权的股东通过。 股东会的议事方式和表决程序，由公司章程规定。但股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 公司

按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位

怀孕期间公司辞退员工属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，