订立劳动合同有哪些原则

企业签订劳动合同注意事项主要有： 1、注意签订劳动合同的时间，保证用人单位自用工之日起一个月内签订，避免双倍工资支付。 2、注意审查劳动者签订劳动合同的主体资格是否合法，是否是退休人员、是否处于竞业禁止期、是否存在双重劳动关系、是否存在其他

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 解决劳动争议应遵循下列原则： 1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；

订立劳动合同的时间是应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

订立劳动合同的程序： 1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者

订立劳动合同的程序： 1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者

订立合同的有效条件如下： 1、合同当事人在订立合同时具有相应的缔约能力。所谓缔约行为能力，是指民事主体以自己的行为取得民事权利或者承担民事义务的法律资格； 2、合同当事人的意思表示真实。意思表示真实性是构成有效合同的前提条件之一； 3、一方

成立合同的有效条件是： 1、合同的当事人具备相应的民事行为能力； 2、当事人订立合同出自真实意思表示； 3、合同满足法律规定或者当事人约定的生效条件； 4、合同的内容不违反法律规定，不违背公序良俗。

用人单位签订的劳动合同的形式分为书面和口头两种形式。

变更合同价款的调整应按下列原则和方法进行： 1、合同中已有适用于变更工程单价的，按合同已有的单价计算和变更合同价款； 2、合同中只有类似于变更工程的单价，可参照它来确定变更价格和变更合同价款； 3、合同中没有上述单价时，由承包方提出相应价格

无效合同的认定原则有协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益、违背公序良俗等。当事人可以申请人民法院宣告无效。

划分工程分包合同责任的基本原则有：平等原则、合法原则等。根据相关法律规定，当事人因工程分包合同纠纷提起民事诉讼的，人民法院应当基于平等的原则，依法对工程分包合同责任进行划分。

民法典履行合同的原则如下： 1、实际履行原则，指当事人按照合同规定的标的完成合同义务的原则。 2、诚实信用原则，包括了适当履行原则和协作履行原则。 3、适当履行原则，又称正确履行原则或全面履行原则，是指当事人按照合同规定的标的及其质量、数量

合同约定的赔偿原则：按照实际损失完全赔偿的原则；合理预见原则，即损失赔偿额不超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失；以及损益相抵原则、减轻损害原则等。