什么是劳动合同工伤伤残鉴定

工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社

确定的时间不同。伤情鉴定在伤情发生后即应进行，而伤残评定则应在治疗终结后进行，这是因为两者的评价基础不一样。提出鉴定的时间和机关不同。劳动能力鉴定由劳动者或家属或单位向劳动部门提出；伤情鉴定一般由公安机关提出；交通事故伤残评定一般由公安机关

工伤先申工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 进行伤残鉴定前，要先行确定工伤认定是否达到伤残等级，如果不是有特别影响生活的，会难以认定等级。伤残鉴定是用于非工伤的人身损害的鉴定。 工伤赔偿标准： 1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应

工伤应当申请做劳动能力鉴定。两者的区别是： 1、确定的时间不同。伤情鉴定在伤情发生后即应进行，而伤残评定则应在治疗终结后进行，这是因为两者的评价基础不一样； 2、提出鉴定的时间和机关不同。劳动能力鉴定由劳动者或家属或单位向劳动部门提出； 3

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

劳动能力等级鉴定分为十个等级，其中最重的为一级，最轻的为十级。

劳动伤残鉴定标准具体如下： 1、日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持； 2、意识消失； 3、各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动； 4、不能完全独立生活，需经常有人监护； 5、职业种类受限。 劳动伤残赔偿标准具

没有签订劳动合同的，只要存在事实劳动关系，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、

工伤劳动能力鉴定和伤残鉴定是不一样的，劳动能力鉴定是指对劳动者劳动能力的情况进行的鉴定，而伤残鉴定是对伤者伤残情况进行的鉴定。

劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定不一样。劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。伤残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门根据医院提

伤者职工被认定工伤后，在经过治疗，且病情稳定或者出院时存在伤残时，应当到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长。

劳动伤残的鉴定流程主要是到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定，通常情况下是伤者职工将申请劳动能力鉴定的资料交由所在地工伤科，由工伤科工作人员代为申请，并通知伤者什么时间到什么地方做鉴定检查，最后通知伤者职工领取鉴定结论。因此对于劳动伤残的鉴定

工伤伤残鉴定和交通伤残鉴定不一样。区别如下： （1）适用对象不同。交通事故伤残鉴定，适用于人身伤害赔偿，工伤伤残鉴定适用于工伤待遇； （2）依据不同。工伤适用职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，交通事故适用道路交通事故受伤人员伤残评定。 工伤