劳动合同中的违约金是否有效

没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。

在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。

个体工商户的劳动合同是有法律效力的；对于劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定

未履行的劳动合同如果依法订立的有效。用人单位与劳动者应当自用工之日起订立书面劳动合同，经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。当事人未依照约定履行劳动合同的，应当承担违约责任。

不交社保的劳动合同条款无效，因为我国法律规定违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，而劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此约定不交社保的合同条款违法的无效的。

合同违约金可以约定一定数额，也可以约定损失赔偿额的计算方法，约定出自当事人真实意思表示，不违反法律规定的才有效。合同违约金低于或者过分高于造成的损失的，当事人可以申请人民法院或者仲裁机构进行调整。

用人单位能与员工约定违约金，仅限于竞业限制和出资培训两种情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单

这个是可以继续适用的，合同解除仅仅是对原始性权利义务的解除，而非对救济性权利义务的解除。合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

违约金太高合同有效，如果只是单纯的违约金过高，可以在起诉时请求法院适当调整违约金约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。

违约金过高，当事人可以请求法院或者仲裁机构进行调整，不会影响合同效力。当事人认为约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。

假的劳动合同没有效力，我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强

合同违约金一般和标的额有关，可以自由约定，若法律法规无特别规定，一般是合法的。

合同无效，违约条款继续有效。在合同无效的情况下，有三种条款是有效的： 1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款； 2、因合同无效返还由该合同取得的财产； 3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。