劳动合同中的违约金是否有效

劳动合同中必须明确约定好报酬。约定不明确的虽然有效，但存在瑕疵，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

有效。 合同只要符合生效要件就具有效力，违约金不是合同有没有效的必备条款，不影响合同的生效。

合同没有违约金生效，是否有违约金的条款并不影响合同的效力。根据相关法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

合同10倍违约金无效，10倍违约金属于过高的违约金，通常违约金超过实际损失的30%就属于过高的违约金了，当事人可以向法院或者仲裁机构请求减少适当减少。

合同10倍违约金有效，但是太高了法院会酌情减少。根据民法典的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据

劳动合同没有盖章一般无效，但有用人单位法定代表人或用人单位授权的人签字，且不存在以下情形则以下：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政

劳动合同没有盖章一般无效，但有用人单位法定代表人或用人单位授权的人签字，且不存在以下情形则以下：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政

并不是一旦签了劳动合同，辞职就必须赔偿违约金。如果劳动者依法辞职，没有法定的违约情形的，不需要赔偿违约金。但违反服务期约定或竞业禁止的约定，给单位造成损失的，则需要赔偿违约金。

无效劳动合同并不影响对劳动关系的认定。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

约定合同自动解除有效。根据法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

按法律规定不能以任何理由收取押金，对方这样做本身就是违法的。要看你们的合同内容，保证金按在不同合同中的约定分类有有订约保证金、履约保证金、解约保证金。如果在租凭合同中因为乙方因自身原因未经甲方同意擅自解除合同的，乙方的保证金及利息不予返还等

劳动合同中没有约定合同终止条款的必要性，只要有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

是可以的。劳动合同订立双方可以在不违背法律强制规定和社会公共利益的前提下，约定劳资双方签订的劳动合同的解除的条件。