公司是个人怎么交五险一金

五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。

五险一般分别为 1、养老保险：公司13%，个人8%。 2、工伤：公司承担1%，个人不承担。 3、失业：公司承担1%，个人不承担。 4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。 以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。

五险断一个月没有什么影响。养老保险断交可申请补缴，医疗保险断缴可申请补缴；失业保险断交后只能由单位进行补缴，个人不能补缴；生育保险断交后只能由单位进行补缴，个人不能补缴；工伤保险断交后不能补缴。只有养老保险、医疗保险与失业保险这三种保险可以

没有工作单位，个人只能自己缴纳养老保险，其他社保是无法交纳的。但是对于自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

根据我国相关法律的规定，五险一金一个月交多少钱计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。社会保险缴费基数的计算按照职工上一年度月平均工资来确定的。缴存比例为养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例10%，个

五险一金多少钱由缴费比例与基数决定。 1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。 3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。 4、工伤保险缴费比例：

公司缴纳五险一金是从工资里扣的，但是只扣一部分。五险一金是由公司和员工共同缴纳的，而公司需要承担的保费缴纳部分相对来说会更多，比如某地区养老保险是公司缴纳19%，个人缴纳8%，失业保险由单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%，生育保险单位缴纳0

五险一金中的五险用人单位一定要缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

没有买其他保险，但是会算在退伍费里。目前部队军人是没有购买五险一金的，服役军人购买的保险包括军人伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险三种。国家建立军人保险制度，包括军人伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险和随军未就业的军人配偶保险的建立、缴

单位没有给员工购买五险一金与是否需要缴纳个人所得税没有直接必然关系。员工工资扣除社会保险等费用后超过三千五百元的，即需要交纳个人所得税。另外，用人单位应当依法替员工缴纳社会保险。

“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工伤保险和生育保险完全由单位承担，因此这两种保险不涉及个人所得额扣税。但是，养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同承担的，个人缴纳部分一般由单位按月在职工工资中代扣代缴。

辞职了五险一金不可以自己交。 灵活就业人员只可以缴纳医疗保险与养老保险两种，等入职新单位时，可由新单位继续缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核

1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。 2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，