劳动仲裁结果算不算奖金

劳动仲裁结果按规定必须在60日内审结。如果超过该日期，可以催促仲裁员并要求其说明理由。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知

去劳动仲裁不算上班。用人单位与劳动者直接还存在劳动关系，劳动者以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。

劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续；二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要。

一般四十五天有结果，但也可再延长十五天。劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院，如果15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书去单位执行，如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求，可以

劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

劳动仲裁调解对于劳动者来说是不用交钱的，劳动者可以免费得到劳动仲裁的服务。

劳动者要是与用人单位发生劳动争议的话是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，要是确定用人单位有违法行为的话，是需要支付劳动者经济补偿金的。那么劳动仲裁经济补偿金的支付我国劳动法也有相关的规定，补偿金是按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

根据我国劳动争议调解仲裁法以及相关法律法规的规定，当事人不服劳动仲裁的结果，有以下救济方法：1、申请复议监督——当事人如果有确凿的证据证明裁决确有错误，可以提起复议监督；2、申请重新仲裁——当事人认为已经发生法律效力的裁决确有错误，可以提出