在校生可以签劳动合同吗

不可以，因为用人单位与劳动者签订劳动合同后，就需要为劳动者缴纳社会保险。但是按照规定在校大学生无法参加社会保险，所以也不能签订劳动合同，但是可以签订实习协议。

可以，根据相关法律，对于在校学生能否签订劳动合同在校学生可以与公司等用人单位签订劳动合同，这个是法律允许的。

在校学生可以签订劳动合同，但在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，不能签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。

可以，根据相关法律，对于在校学生能否签订劳动合同在校学生可以与公司等用人单位签订劳动合同，这个是法律允许的。

已满十六周岁的在校生可以签劳动合同。 只要在校生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。 但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不

在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。

可以，根据相关法律，对于在校学生能否签订劳动合同在校学生可以与公司等用人单位签订劳动合同，这个是法律允许的。

可以签合同，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。

可以，根据相关法律，对于在校学生能否签订劳动合同在校学生可以与公司等用人单位签订劳动合同，这个是法律允许的。

可以，根据相关法律，对于在校学生能否签订劳动合同在校学生可以与公司等用人单位签订劳动合同，这个是法律允许的。

在校生签订的劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备了《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也不是《劳动法》规定排除适用的对象。

可以，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。

在校学生是不可以签订劳动合同的，不能与用人单位建立劳动关系。在校学生根据不同具体情况，分别如下： 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保