合同不签发怎么办2022年

女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

和公司签民事合同对方不给，向人民法院起诉；签劳动合同对方不过，直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正。公司不给合同造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

2022年家庭暴力起诉离婚男方不同意可以诉讼离婚。 遭受家庭暴力后，受害方起诉离婚的，男方不同意不影响起诉离婚，法院审理后，经调解无效，认定双方感情破裂的，法院就会准许离婚。我国法律规定，诉讼离婚不需要满足双方自愿离婚的条件，只要一方向法院

合同上的学历签错问题比较大。劳动合同学历写错可能属于无效，因为劳动者没有履行法律规定的如实告知义务。一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示，可以认定为欺诈行为。假如劳动者的学历是公司的明确要求，

若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴

用人单位不签劳动合同也不给辞职的，劳动者可以催告其签约，依法追究其不签约的责任；或者不打算继续就职的，可以提前三十日以书面形式通知单位，在试用期时提前三日通知单位，到期后不需要单位批准也可以离职。

劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资，如下，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的

辞职是劳动者的权利，一般不需要公司的同意，但是根据相关法律规定，若劳动者想要辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没有签订合同,加班公司不发放加班费,这属于违法行为,请到劳动局投诉举报。

可以退股。入股即使没签合同，股东名册中也应该有名字，可以以此为证据证明入股，然后按照一般退股流程进行即可。可以对合伙事宜进行协商，并全程录下录音，作为证据。另外，当时入伙时，投入的是现金、动产还是不动产，需要收集相应证据，配合录音证据，形成

如果公司在三年合同到期后不续签的，一般没有赔偿，但是劳动者可以获得经济补偿。其在公司每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的补偿。