不平等合同如何达成

如果构成显失公平，则受损害享有撤销权，有权请求人民法院或者仲裁机构撤销因显失公平订立的合同。至于是否可以解除，则与是否公平无关。解除可以是双方协商一致解除；也可以是合同约定的解除权行使；也可以是法定解除权行使导致解除。

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

订立劳动合同是必须遵循公平原则的。并且除该原则外，用人单位与劳动者双方还需要遵循合法原则、平等自愿的原则、协商一致的原则、以及诚实信用的原则。

不公平的房屋租赁合同是有效，但是当事人可以向法院或仲裁机构申请撤销或变更。合同被撤销的，自始无效。

公平原则，是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立了双方的权利和义务。 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第六条规定，工会应当

合同违约金约定不公平时，可以向法院、仲裁机构请求调整。根据相关法律的规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

商品房买卖合同不公平，如果符合法定的“显失公平”情形的，当事人可以主张撤销合同。 《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

已签字的房屋拆迁补偿不合理，如果存在可撤销的情形，可以申请撤销。在签字后，已经具有法律效力，一般难以再进行更改。所以在签字前应当仔细查看，一旦对补偿决定不服，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。

工伤鉴定未构成伤残的，可以要求赔偿医疗费和治疗期间的工资。

职工额工伤未达到伤残等级的，应当取得下列赔偿：停工留薪期内的工资（按原工资福利待遇来发），由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；其他。

劳动者在面对争议纠纷的时候，都会去申请劳动仲裁来解决自己遇到的不公平问题，让自己能够通过劳动仲裁来获得公平的处理。但是在劳动仲裁中却遇到了不公平的情况，仲裁机构处理偏向了公司。

合同成立时间一般是从合同最后一方签字盖章的时间或承诺生效的时间来确定。采用书面形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。没有在合同书上签字或盖章，则以当事人中最后一方签字或盖章的时间为合同的成立时间。《中华人民共和国民法典》第五百

1、条件必须是将来发生的事实。 2、条件必须是不确定的事实，即当事人不能肯定条件在将来是否会成就。 3、条件是当事人约定的，而不是法定的。 4、条件必须合法。 5、条件不得与合同的主要内容相矛盾。