在公司钓鱼触电算不算工伤

出差受伤算工伤。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以认定为工伤。因此出差受伤的，用人单位应当依法为员工申请工伤，之后员工享受工伤待遇。

禁止钓鱼的区域钓鱼一般是不犯法的。如果行为人在禁止钓鱼的区域钓鱼，是有可能被罚款的。行为人扰乱公共秩序，侵犯财产权利妨害社会管理，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，一般会由公安机关依照本法给予治安管理处罚。 非法捕捞水产品罪的构成要件有哪些

举报钓鱼执法，直接拨打公安部举报电话12389。

钓鱼执法是不合法的。钓鱼执法，英美叫执法圈套，这是英美法系的专门概念，钓鱼执法和正当防卫等一样，都是当事人无罪免责的理由。从法理上分析，当事人原本没有违法意图，在执法人员的引诱之下，才从事了违法活动，国家当然不应该惩罚这种行为。这种行为如果

不能。 根据相关法律规定，违反关于禁渔区、禁渔期的规定进行捕捞的，将会没收渔获物和违法所得，处五万元以下的罚款；情节严重的，没收渔具，吊销捕捞许可证；情节特别严重的，可以没收渔船；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如果价值较大就涉嫌盗窃罪,应当按照盗窃数额及犯罪情节定罪量刑

单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。 单位组织的旅游活动与工作原因是否相关应当从： 1.活动的目的性； 2.单位是否鼓励参加； 3.是否承担费用； 4.是否利用工

我国的工伤保险条例规定，一般情况下，职工在公司摔倒是否算工伤，还是由按实际情况决定。如果同时具备以下条件，那算工伤：第一，员工必须是在上下班的路途之中才发生的交通事故；第二，员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故；第三，本人必须没有承担责

在公司打架是不属于工伤的。工伤的认定需要满足相对应的条件，即劳动者因工作时间、工作场所、工作原因造成的意外伤害，或者在工作时间和工作场所履行职责造成的伤害，视为工伤，而在公司打架的那么属于私事，并不是工作原因。打架斗殴的，用人单位可以以劳动

我国的工伤保险条例规定，在公司摔倒是否属于工伤，要经过鉴定机构的鉴定，得到鉴定结果后，才可以提出工伤认定申请。如果是在工作时间和工作场所内，由于工作才摔跤的那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才

在公司摔倒是否属于工伤，要经过鉴定机构的鉴定，得到鉴定结果后，才可以提出工伤认定申请。如果是在工作时间和工作场所内，由于工作才摔跤的那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才摔跤的那算工伤。在工作时

在农村用电鱼非法捕鱼，这样算违法行为。 1、电鱼违法，会影响河里的鱼的生存； 2、“电鱼”属于国家禁止的捕捞方式，情节严重的构成犯罪。 电鱼对水生资源环境具有极大破坏性有以下重点： 1、电捕鱼对渔获物没有选择性，电极产生的扩散电流会导致所触

应当算工作，但应当在工作时间内，如果不是工作时间内则不算工伤，我国法律上明确规定了劳动者在工作时间内受伤的是可以认定为工伤事故的，按照有关工伤事故的赔偿标准来进行赔偿。