劳动合同管理规定

居间合同的管辖是一般由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖；但如果当事人的居间合同中依法约定了由与争议有实际联系的地点的人民法院管辖的，依其约定。

固定期限劳动合同5年合理。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

劳动合同期满未续签劳动合同，用人单位应在一个月内补签劳动合同。

公司没有签订劳动合同的处理办法：劳动者可以要求单位补签劳动合同，若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的情形的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同法中规定劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位需向派遣机构支付一笔服务费用。

试用期解除劳动合同理由的规定内容是《劳动合同法》第三十九条中规定的劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的情形的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

违反工商行政管理规定的合同通常是没有效的。依据我国现行民事法律的相关规定，无民事行为能力人订立、违反法律或行政法规的强制性规定等情形的合同，应当认定无效，且无效合同溯及既往的不发生法律约束力。

违反工商行政管理规定的合同无效。根据先关法律规定，无民事行为能力人订立、违反法律或行政法规的强制性规定等情形的合同，应当认定无效，且无效合同溯及既往的不发生法律约束力。

加强履行合同管理的规定如下： 一、增强合同风险防范意识； 二、增强全员合同管理意识； 三、增强合同履约过程控制意识； 四、提高合同管理人员的素质。

企业劳动关系处理方式： 1、强化法制意识，学法懂法守法用法是前提。 2、完善沟通机制，建立积极劳动关系是根本。 3、注重把握平衡，满足雇佣双方需求是核心。 4、加强约束管理，杜绝漏洞防患未然为目的。 5、做好资源整合，不断改善劳资关系为使命