更新时间:2022.10.31
劳动者患病,公司可以通过与劳动者协商、过失性辞退的方式解除劳动合同。在规定的医疗期内,公司不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。 公司违法解除劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续
情势变更可以解除合同,是解除合同的法定条件。情势变更又称为不可抗力。根据就相关法律规定,因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以协商解除合同,若无法协商的,也可以由一方直接申请解除合同。
不定期租赁合同可以随时解除,但出租人要注意给承租人预留合理期限。双方没有续签合同但仍继续使用房屋、交纳租金的,认为双方形成不定期租赁合同关系,双方仍按照原合同履行自己的权利义务。对于不定期租赁合同,双方当事人均得以随时解除,但基于诚实信用及
员工可以通过下列方式来解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可单方面解除;其他。
买方是能解除买卖合同的。法律规定解除合同的条件有约定解除、法定解除和协议解除。如果在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,买方可以请求解除合同;在出现法定解除事由时,买方向法院请求解除合同;买方还可以与卖方协议解除合同。
居间合同能撕毁,解除居间合同可以适用约定解除或法定解除,合同有明确约定解除的条件依照约定解除,如果没有约定的出现因不可抗力致使不能实现合同目、在履行期限届满之前对方拒绝履行合同、对方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目等情况可以
可以解除合同,民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。下列情形也可以解除合同: 1、当事人协商一致,可以解除合同。 2、有因不可抗力致使不能实现合同目等情形之一的,当事人可以解除合同。
根据法律的规定,劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除,规定了明确的法定程序和法定条件。赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的,因为法律对用
不用解除,合同本身就是无效的。合同是以商业贿赂的形式签订时,合同本身是违反法律规定的,可以认定为合同无效。商业贿赂是一种常见的商业违法犯罪行为,当事人想取得一些不正当的利益时,会对另一方当事人暗送回扣等的方式进行贿赂,以便另一方当事人利用职
破产可以解除租赁合同。合同一方当事人解除合同是当事人的权利,但不具有随意性,解除合同必须符合一定的条件。 破产,是指债务人因不能偿债或者资不抵债时,由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。
如果能提交公司欺诈的证据,按照相关法律规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的,可以向法院起诉。根据情况来看,要了解具体情况和合同条款才能够判断是否违规欺诈。一旦签了合同,就会按合同约定处理。至于是
主动违约可以解除合同。我国现行法律并没有关于违约方不得解除合同的明确规定,所以主动违约可以解除合同,但是违约的一方要承担违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。