更新时间:2022.10.31
劳务合同适用《民法典》,有下列情形之一的,当事人可以单方面解除合同:当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;因不可抗力致使不能实现合同目的;其他。
未履行合同的可以解除。双方协商一致或者约定法定解除的,可以解除合同。如无正当理由,提出解除合同的一方应承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定,有下列情形的,当事人可以解除合同: 1、因不可抗力无法达到合同目的; 2、履行期届满前,当
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由,解除事由发生时,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为
不是随时说解除就能解除的,需要满足一定要求或条件。如果要随时将聘用工的合同给解除的话,必须要符合相关劳动合同解除的权益,如果不符合合同解除协议的话单位是需要进行经济上的赔偿。
根据《事业单位人事管理条例》规定,受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同: (一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的; (三)违反工作规定
如果构成显失公平,则受损害享有撤销权,有权请求人民法院或者仲裁机构撤销因显失公平订立的合同。撤销权的除斥期间为1年,享有撤销权的一方应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内向法院起诉请求撤销合同。至于是否可以解除,则与是否公平无关。解除可
委托合同可以随时解除,如果互相没有信任或者已不再需要办理委托的事项,委托人即可单方解除委托合同,无须征得受托人的同意。但是受托人可以要求委托人赔偿相应的损失。受托人可以随时辞去委托。
不可以。女职工超生或违反计划生育,是不能构成解除劳动合同的理由的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或
劳动合同解除适用要约。用人单位与劳动者可以通过协商一致解除劳动合同,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知即可。劳动合同解除后,用人单位应当出具解除劳动合同的证明。
刚签的合同可以解除。但是应当满足法定的立刻解除事由出现或用人单位与劳动者协商一致立刻解除的条件,才能够立刻解除劳动合同。否则应按照一般程序提前三十天通知用人单位,解除合同。
口头合同不可以随意解除,随意解除的,应当承当相应的违约责任,但是法律另有规定的除外。 《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 第五百六十三
非违约方可以解除合同。由于不可抗力,合同目的无法实现。履行期届满前,当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合同期限内未履行的,可以解除。根据2021年1月1日生效的《中华人民共和国民法典》规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:因不可抗
合同解除后可以再起诉。根据《民法典》第五百六十五条第一款规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时