请问五险一金怎么办理？

五险一金中的住房公积金在特定情况下可以取出。

是的。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。通俗的来讲，五种保险叫做社保，也就是五险一金当中的五险叫做社保，一金不属于社

护士有五险一金。无论身处公立还是私立医院，护士一样根据《劳动合同法》的规定，享有“五险一金”。只要单位和个人建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险和公积金。只不过各地域会根据经济发达水平不同，上缴的基数有所偏差。 五险一金”指的是五种社会

五险一金的比例是国家规定的，一般是这样的：养老保险缴费费率为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例6%—1

五险一金具体年限不同。养老保险一般至少需要缴纳15年，退休时可以享受养老保险待遇； 医疗保险。每个城市对医疗保险的缴费年限都有不同的规定；失业保险最低缴费年限为一年，单位和个人连续缴费一年即可领取失业保险金； 工伤保险，没有具体的缴费年限，

兼职是没有五险一金的,五险一金只有全职的人才有机会上的。

上市公司一般都有，因为他们没有选择，必须给员工缴纳。 非上市的工厂里大部分工人是没有的。现在制造业的利润非常低。如果以人为单位，那么一间劳动密集型工厂里，平均来说每个人一年为工厂创造的利润，是低于国家医社保要求缴纳的金额的。等于工厂给员工缴

保安交五险一金。 当保安的工资待遇一个月四千，用人单位依法缴纳五险一金是可以干的，通常保安的工资待遇不高，一般是2000至5000等，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向

有的，因为公司必须给员工缴纳社保和住房公积金，否则可以到人力资源和社会保障局申请仲裁，到住房和公积金管理中心投诉。

五险一金由公司和个人按照不同比例进行缴纳。 1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。 2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。 3、工伤保险：由用人单位缴纳。 4、生育保险：由用人单位缴纳。 5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%， 6、住房

1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）； 2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）； 3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%； 4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳； 5、生育保险：单位0.

五险咨询电话为12333。12333是国家人社部设立的全国统一的公益服务专用号码。市民拨打 12333，可以咨询社会保险信息自动语音或人工查询、社保卡挂失、社保卡密码修改等服务。12329住房公积金热线为本地固定电话号码，长途拨打需在此号码

档次，其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。 1、缴交基数：国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数。缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60%。 2、缴交比例，养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金