请问五险一金怎么办理？

五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。 1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险缴费比例：单位10%，

通常五险一金的调整，是按年度来核定缴费基数，核定后一年内是不变的。各地基数上报核定时间、各项保险基数上报核定的时间，都有可能不太一样。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员

五险一金包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及公积金。1、2021年1月1日起，在内地居住、读书、工作的港澳台同胞，可以依法参与社保以及享受社保待遇；2、降低社会保险费率，缴纳人员可以自由选择不同的社保缴纳标准。3、通过新

如不是劳动关系,可以不办理，是的话，就需要办理。 (1)劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。 (2)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位。 (3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方

五险一金是用人单位给予劳动者的五种保障性待遇的总称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险以及住房公积金。 一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，不能取出来，但是可以转移或者通过退休发放退休金的方式领取。 二、医疗保险、生

五险一金的交纳是看比例的，具体的比例还要看单位和个人的情况。具体而言，这个交纳的费用包括个人承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，而其中单位按缴费基数1.5%进行缴纳，个人按基数0.5%进行缴纳。而对于养老保险的交纳，其比例一般

社保一般会根据不同的缴纳比例分为低档、1档、2档、3档四个档，分别缴纳的比例为40%、60%、80%以及100%。五险就是社保中的五个险种，那么这五个险种分别为：工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险、养老保险。五险一金是指用人单位给予劳动

公务员的五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。 公务员医保比普通城镇人口医保报销程度高。同等缴纳公务员医保比普通城镇人口医保划入个人帐户的钱

停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。

五险基本都有，但是一金要看单位具体情况。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一

五险一金比例如下： 1、医疗保险，个人承担2%，单位承担8%； 2、养老保险，个人为8%，单位承担20%； 3、失业保险，个人为1%，单位承担2%； 4、工伤保险，个人无，单位1%； 5、生育保险，个人无，单位1%； 6、公积金，个人3.5