请问五险一金怎么办理？

五险一金的缴纳方式如下： 一、由用人单位缴纳的： （1）首先需要在企业所在辖区的社保局开立单位社保账户； （2）根据社保局的相关要求填写员工具体信息做社保新增，再将已参保的员工社保关系转入单位社保帐户； （3）再去税务局签订三方扣款协议，之

收入中五险一金是根据缴纳基数以及缴纳比例来计算的，一般缴纳的比例如下： 1、养老保险：单位按基数20%缴纳，个人按基数8%扣缴； 2、失业保险：单位按照基数的1.5%缴纳，个人按照基数0.5%缴纳，农民工个人不缴费； 3、工伤保险：单位按照

五险一金由参保单位确定缴费基数。 养老缴费基数：1.单位缴费：自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险）单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至

五险一金由参保单位确定缴费基数。 养老缴费基数：1.单位缴费：自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险）单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至

“五险一金”指的是五种社会保险及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。简单来说，五险一金使用情况： 1、养老保险是为了老有所养，退休的时候，领取退休金的; 2、医疗保险是职工生病

五险一金的算法：单位一般按缴费基数的20%来缴纳养老保险、按8%来缴纳医疗保险、按2%来缴纳失业保险、按0.8%来缴纳生育保险、按1.5%来缴纳工伤保险、和按12%来缴纳公积金；而个人一般按8%来缴养老保险、按2%来缴医疗保险、按1%来缴失

五险一金公司与个人承担的比例大约是： 1，养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%； 2，生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳； 3，工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳； 4，医疗保险：是各个地区

可以转为个人缴费，以灵活就业人员身份缴纳这一个月的。

如果灵活就业人员的社保断交一个月，可以携带身份证、社保卡去当地的社保局进行补交即可。

不合法，入职当月就要缴纳五险。

1、五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 2、个人只能缴纳医疗保险以及养老保险，是不能缴纳公积金、失业保险、生育保险以及工伤保险的。 个人缴纳的医疗保险

五险一金账户查询方法：登录所在市人力资源和社会保障局网站查询；拨打统一查询电话12333(加自己所在区市的电话区号)查询；持本人身份证或社保卡直接到市劳动和社会保障厅相关的养老保险机构进行上门查询；在所在地的不同地区的下属区级劳动和保障部门

五险一金的使用方法如下：养老保险达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付；失业保险在职工失业后，领取生活费；