劳动合同的书面审查怎么写-劳动仲裁程序问题在线咨询-法师兄

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概念:书面审查是《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）中赋予劳动保障行政部门从事劳动保障监察执法的有效形式之一,是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况定期进行审验的一项劳动保障行政监督检查制度。书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。依据: 1、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号） 2、《黑龙江省劳动保障监察条例》用人单位提供的相关资料: 1、用人单位组《织机构代码证》复印件 2、企业《工商营业执照》复印件、《事业单位法人登记证》复印件、社会团体及民办非企业组织机构的《社团（民办非企业）登记证》复印件等或其他核准执业登记证件复印件 3、《税务登记证》复印件； 4、《社会保险登记证》； 5、全体员工花名册（须注明劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址、现住址及联系方式、用工形式、用工起始时间和劳动合同期限）； 6、与职工签订的劳动合同，包括有新增、减少人员的，携带新增人员劳动合同和招用工备案手续，减少人员解除终止劳动合同证明（及退休和其他情况的）； 7、用未成年工的，携带使用未成年工的备案件及健康档案； 8、用台港澳、外国人员的，提供台港澳人员的就业证、外国人的就业许可证明和就业证； 9、使用退休返聘、借用、兼职、内退、协缴、在校实习生（学生）等人员的，提供相关证明复印件； 10、若单位采用综合计算工时工作制和不定时工时工作制，提供综合计算工时工作制和不定时工时工作制行政许可审批件； 11、或指定月份全部劳动者工资表（含各类奖金发放表）； 12、指定月份社会保险缴费凭证； 13、劳动保障行政部门指定的其他有关材料。

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