更新时间:2021.11.04
劳动合同到期未续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期时如果是用人单位不愿意续签的,劳动者能申请到经济补偿金。劳动者在用人单位的工龄每满一年,可以取得一个月工资的补偿金。但如果是劳动者不愿意续签,单位也未降低合同的约定条件的,则不能申请到补偿金。
劳动合同到期后有下列情形的,公司要支付经济补偿金:公司主动表示不续签合同的;降低劳动合同的约定条件去与员工续约,被员工拒绝的。补偿金的标准是员工在公司每工作满一年,公司应当补偿其一个月的工资。
劳动合同到期不续签是否进行经济补偿需要分情况: 1、用人单位维持或者提高劳动合同待遇续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有补偿; 2、用人单位不续签或者降低劳动合同待遇的,劳动者不续订的,有补偿。 《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定,
劳动合同的期限届满,用人单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒的,用人单位应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期经济补偿金的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不
劳动合同自然到期,如果劳动者主动提出不续签,是没有经济补偿金的。如果是单位主动提出不续签或者降低劳动合同条件来续签而被拒绝的,则劳动者可以获得经济补偿金。
劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的,要支付劳动者补偿金。
劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的,要支付劳动者补偿金。