更新时间:2022.06.21
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意
关于48小时内被认定为工伤的相关法律规定是《工伤保险条例》第十五条,即职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但职工存在以下情形之一的,不得视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残自杀的。
发生工伤事故的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故
职工在工作期间发生意外的,用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。
申请工伤认定的时间,具体如下: 1、职工发生事故伤害,或按职业病防治法的规定被诊断为职业病的,所在单位要从事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定; 2、特殊情况下,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限; 3
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
劳动局作出工伤认定的时间规定:自受理申请之日起的六十日内作出是否认定为工伤的决定;但申请中的事实清楚、权利义务明确的,应当在十五日内作出决定,并及时书面通知申请工伤认定的职工一方和其所在的用人单位。
工伤认定的时间期限最长为一年。用人单位应在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。
工伤认定期限是一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。
工伤认定书是没有时效的限制的。工伤认定书是人力资源和社会保障局根据法律、法规授权确认从业人员所受伤害性质的具体行为。自确认之日起,未经法定程序撤销,具有法律效力。工伤鉴定应当严格按照有关程序进行。一般情况下,发生安全事故造成严重人身伤害的,
用人单位应当在一个月内申请,工伤职工可以在一年内申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤案件的处理流程如