劳动报酬纠纷诉讼时效有什么规定

劳动合同纠纷当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷过了诉讼时效还可以向法院起诉，虽然劳动纠纷超过诉讼时效，但是劳动纠纷双方符合起诉条件，仍然可以向法院起诉，法院不得拒绝。劳动纠纷指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。

如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

一般的合同纠纷诉讼时效为三年，从当事人知道自己的权利受到侵害以及侵害人之日起算。但是自权利受到侵害之日起已经经过了二十年的，人民法院不再保护。

在劳动者和用人单位发生纠纷的时候，我们可以通过劳动仲裁来解决。但是需要注意的是劳动仲裁有一定的诉讼时效，我们需要在规定的时间内进行申请仲裁，那么如果过了诉讼时效的应该怎么办呢?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议

诉讼时效或者仲裁时效，是指权利人向法院或者仲裁机构申请解决纠纷、维护自身权益的法定期限。法律规定诉讼时间的主要目的是为了促使当事人尽快行使权利，尽快解决当事人之间的纠纷。根据民法通则，诉讼时效为三年。《中华人民共和国保险法》第十条：保险合同

对于劳动争议案件的地域管辖问题，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

房产纠纷诉讼时效是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算；自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；涉及不动产物权和登记返还财产的，不受诉讼时效限制。

在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局。

劳动纠纷的诉讼时效为三年，因人身损害引起劳动纠纷的，诉讼是为一年。

由于劳动争议适用劳动仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间则为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法院审理劳动纠纷案件的时间一般为六个月。

在我国劳动者与用人单位的劳动合同纠纷不适用诉讼时效，适用仲裁时效，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。

劳动合同纠纷的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道起计算，超过二十年的，有特殊情况可以申请延长。