劳动合同未续签怎么样提取赔偿金

劳动者未签订劳动合同就被辞退，如果单位逾期不签约的期限超过一个月，可要求单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是被单位违法辞退的，还可要求单位按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

用人单位必须自用工之日起一个月内，与劳动者签订书面的，否则的话就要承担法律责任，也就是我们说的赔偿未签劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

当单位存在《劳动合同法》第46条的情形之一解除劳动合同的，劳动者就可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付赔偿金。在单位工作每满一年支付一个月的工资。

一、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 二、劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 三、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

解聘劳动合同的赔偿金按照员工在公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资赔偿给员工。如果员工在本单位工作超过6个月，时间不满1年的，按1年的标准支付，工作时间不足6个月的，按照半个月工资标准支付。根据我国劳动法的相关规定，合同补偿金的月工

一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

劳动争议适用仲裁前置，未经过仲裁的劳动争议，人民法院不予受理。未签劳动合同，但能够证明与用人单位存在劳动关系的，可以申请仲裁机构裁决。对仲裁机构的裁决不满意的，可以再向人民法院起诉。向人民法院起诉时，应当收集好相关的能够证明确实与用人单位存