学生兼职要签劳动合同吗

根据我国相关法律规定，对于兼职员工是属于非全日制用工的劳动合同的，是可以签劳动合同或者是订立口头协议的。

可以，但是最好征得对方单位同意，如果聘用其他单位人员，单位不同意而且给这个单位造成损失，要赔偿

兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是的决定，只需要依法通知用人单位，并证明书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会

兼职合同属于劳动合同，相关规定如下： 1、兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，按小时结算工资，属于劳动合同的一种形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准； 2、兼职合同不属于劳动合同法规定的必须

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工

能签。兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

兼职就业是指同一用人单位劳动者平均日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的就业形式。兼职工作应属于《中华人民共和国劳动合同法》中的兼职工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方可以签订口头协议。所

兼职人员应当签订劳务合同比较合适,而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同。劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。

签了劳动合同自动离职，未提前通知用人单位的不合法，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

全日制学校在校学生在未取得毕业证书之前不属于劳动者，签订了劳动合同无效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

在校的大学生是能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是能签订劳动合同的。但是法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。