更新时间:2022.09.19
拘役是指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。 拘役的特征为: 1、拘役是一种短期自由刑。 2、拘役适用于罪行较轻,不需要判处有期徒刑,但需要短期关押改造的罪犯。 3、拘役由公安机关就近执行。所谓就近执行,是指由犯罪分子所在地的县
拘役的期限,为一个月以上六个月以下。管制的期限,为三个月以上二年以下。 一、被判处管制的犯罪分子,在执行期间,应当遵守下列规定: (一)遵守法律、行政法规,服从监督; (二)未经执行机关批准,不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的
具体情况具体分析。派出所传唤可以拘留,只要涉嫌违法犯罪,就有权对违法行为人行政拘留或对犯罪嫌疑人刑事拘留。只要有证据证明中国合法公民、外国合法公民无国籍人员等在中国境内从事违法犯罪活动,经县级以上公安机关批准,就可以依法对上述人员行政拘留或
管制的期限是三个月以上二年以下,而拘役的期限是一个月以上六个月以下。在判处管制时,根据犯罪情况,还可以对犯罪分子颁布禁止令,即禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人的命令。
意思就是处以拘留的处罚,并且还要缴纳一定的罚金。罚金,是指法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金属于财产刑的一种。在中国刑法中是一种附加刑。
拘役是指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。它的期限一般为一个月以上六个月以下。管制是对罪犯不予关押,但限制其一定自由,依法实行社区矫正的刑罚方法。它是我国特有的一种轻刑。
刑事拘留:最少一天,最长时限为37天。《刑事诉讼法》第九十一条,公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大
单位愿意就可以,但是单位可以以此解除劳动合同,这种解除是不用补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
拘役后不一定可以保留工作,需要区别对待,若职员属于公务员、军人等公职人员,那么在被判处拘役的刑事处罚之后,就一定会被开除。 若职员仅是普通单位的职员,那么在单位自愿的情形下,可以保留工作。
行政拘留的程序为调查;作出决定;执行。条件为当事人违反行政法律规范。行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
容留他人吸毒尚不构成犯罪的,由公安机关处以十日以上十五日以下拘留,可以并处三千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。容留他人吸毒的,属于犯罪行为,将根据刑法的规定,处以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。